liderlik ile ilgili arama sonuçları

Şirket Koçluğu
Türkiye'de kurumsallarda koçluk hizmetinin alınması kararı öncelikle Patronlar ve Üst Düzey Yöneticiler tarafından veriliyor. Öte yandan, kurum uluslar arası nitelik taşıyorsa ya da büyük bir kurumsa İnsan Kaynakları ve Eğitim Bölümleri karar verici olabiliyor. Yöneticilere, şeflere ve çalışanlara eğitim programları düzenleyen, onların gelişim ve performansından sorumlu hisseden İnsan Kaynakları ve Eğitim Bölümleri koçların seçilmesi, programın takibi ve sonuçların kontrolü ile ilişkili olarak sorumluluk alıyor.İnsan Kaynakları ve E
Şirket Koçu
Kurumsal Koçluk İş yaşamında ister üst düzey olsun, gerekse henüz alt kademede çalışanlar olarak gün boyunca onlarca işle aynı anda uğraşıp, hepsini de en iyi şekilde yapmaya uğraşıyoruz. Fakat ne var ki çoğu zaman işi verimli yapmamızı engelleyen bazı faktörler yüzünden sonuçlar istediğimiz kadar iyi olmayabiliyor. Bunlardan bir kısmı kendimizden bir kısmı ise bizim dışımızdaki etkenlerden kaynaklanır. Genelde nedenleri bilsek bile işin çözümüne nereden ve nasıl başlayacağımız konusunda kararsız kalarak eyleme geçmeyi erteleriz. Bu döngü de
İzmir Şirket Koçluğu
İş dünyası, gelişim ihtiyacı içinde olan bir profesyonele hem sistematik bir yapı hem de bir ‘yol arkadaşlığı’ sunan “koçluk” kavramının önemini her geçen gün daha iyi kavrıyor.“Coaching” kelimesi, İngilizce’de değerli malların bir noktadan diğerine taşınması  için kullanılan bir ulaşım aracına verilen isim olarak  ilk kez 1500’lü yıllarda kullanılmış ve halen de kullanılmakta. Bugün “koçluk” kelimesinin iş yaşamındaki kullanım alanına baktığımızda, kelimenin bu orijinal anlamını halen koruduğunu görüyoruz.K
Kurumsal Koçluk
Koçlukta son trendler neler, etkinlik alanı artıyor mu? Fortune 1000 şirketlerinin yüzde 40’ı koçluğu kurumlarının ana organizasyon özelliği olarak kullanıyor. Bunlar dünyanın en büyük şirketleri. Kurumlar, takım odaklı bir çerçevede yaşıyorlar artık. Koçluk da bunu destekliyor. Peki, Türkiye’deki durum nedir? Türkiye’de koçluk uygulamaları henüz başlangıç aşamasında. Ama Türkiye hızla endüstrileşiyor. Dünyadaki bütün büyük şirketlerin Türkiye’de ofisleri var. Koçluk hızla yayılacak. Koçluğun şirketlere yararları neler, nas
Kurumsal Koçluk Eğitimi Antalya
Şirketler çalışanlarıyla var olan sistemlerdir. Kurumlarda ki çalışanlar şirketleriyle bütünleştiği, uyum sağladıklarında , kendilerini kurumlarıyla özleştirdikleri noktada değişim, dönüşüm ve gelişim söz konusu olmaktadır  ve bu durumda da değişim kaçınılmazdır. Yaratıcılık, strateji geliştirme ve ilhamı tetikleyen, hem bireyler arasında  hem de kurumlarda ki departmanlar arasında,  çalışma süreçlerine bakışı ve verimi sağlayan özel bir koçluk çalışmasıdır. -Liderlik. -Vizyon geliştirme, -Karar verm
Kurumsal Koçluk Hakkında
· Aslında iş hayatında yöneticilik son derece kolay. Yöneticiler kendi kendilerine bu işi zorlaştırıyorlar. Bugün üst düzey yöneticilerin yaptıkları en önemli hatalardan biri, insan faktörünü dikkate almadan hedef odaklanmak. Doğru bir yönetici hedefini ekibiyle birlikte gerçekleştirir, kendi başına değil. Eğer tüm liderlik gereklerini doğru olarak yerine getirirseniz, ekibiniz görüşlerinizin yerine getirilmesini sağlayacaktır. · Koçluk terminolojisi ülkemize oldukça yeni gelen bir terminolojidir ve bugüne kadar gelişmelere baktığım
İzmir Kurumsal Koçluk Eğitimi
Koçluk uygulamalarının spor koçluğundan esinlenilerek ilk olarak büyük şirketlerin yönetim kademelerinde kullanılmaya başlandığını göz önünde bulundurduğumuzda, koçluğun kurumsal yapılarda ne kadar etkili bir süreç olduğunu daha iyi analiz edebiliriz. Şirketlerde bireyler gibi birer yapıdır. Değişim ve gelişim şirketlerin kurumsal yapılarında ve yönetim kademelerinde sürekli devam eden süreçlerdir. Kurumsal koçluk KOBİ’lerde değişime eşlik etmenin yanında, büyüme ve kurumsallaşma aşamalarında daha sıklıkla kullanılmaya başlanmıştır.
Antalya Kurumsal Koçluk Eğitimi
Koçluğu kurumsal hayata uyarlamak, yönetici ve çalışanların mutluluğu ve performansı üzerinde çok olumlu sonuçlar doğurur. Özellikle Çözüm ve Sonuç Odaklı Koçluk, kişileri iş hayatında geliştirmenin yanı sıra hem kişisel; hem de kurumsal hedeflerin gerçekleştirilmesini gözeterek toplam kalite ve performansı iyileştirir. Çalışanlarda heyecan ve motivasyon, destek ve birliktelik duygusunun yanı sıra, yapılan işe dair “anlam” duygusu yaratır. Çözüm ve Sonuç Odaklı Kurumsal Koçunuz Sn.
Yöneticiler için Koçluk
NEDEN BÖYLE BİR PROGRAM? A.KURUMLAR AÇISINDAN Kurumların ve onları oluşturan, önemli unsurları olan bireylerin, sorunlardan ve hatalarından ne kadar çabuk ders aldıklarına bağlı olarak canlılıklarını sürdürdüklerini ve geliştiklerini söyleyebiliriz. Fakat insanın yanlışlarını tek başına görmesi ve düzeltmesi genellikle oldukça zordur. İnsanlar iyi bir koçun, (antrenörün) desteği, yol göstermesi ve takibi olduğu zaman performanslarını daha büyük bir hızla yükseltirler. Bugünün yöneticisi veya liderinin mevcut birçok sorumluluğu içerisinde, ek
Kurum ve Organizasyonlarda Koçluk
Ülkemizde henüz çok yeni olmakla birlikte, benimsenmiş, yararları ölçülebilir duruma gelmiştir. Şirketlerde insanlara benzer birer yapıdır. Değişim ve gelişim şirketlerin kurumsal yapıları içerisinde ve yönetim basamaklarında sürekli devam eden süreçlerdir. Kurumsal koçluk KOBİ olarak bilinen küçük ve orta ölçekli işletmelerde ve Organizasyonlar üzerinde değişime yol arkadaşlığı yapmanın yanında, büyüme ve kurumsallaşma süreçlerinde daha sık bir şekilde kullanılmaya başlanmıştır Bu sistem, yöneticilere, belli bir ekibe, veya tüm personel üze
Kurumsal Koçluk Eğitimi İzmir
Koçluk(Coaching) en kısa  ve öz anlatımla; istenen performansa  ulaşmak  için  koç (coach) ve danışan (coachee) arasında kurulan planlı bir gelişim ilişkisidir. Hayallerimizi hedeflere dönüştüren ve bizi adım adım yaratmak istediğimiz geleceğe taşıyan bütünsel bir sistemdir. Kişilerin ya da kurumların, olmak istedikleri konumla bulundukları konum arasındaki mesafeyi geleceğe odaklanarak ve eyleme geçerek kapatan bir sistemdir. Koçluk, performans geliştirmede ve her türlü öğretinin kazanılmasında en hızlı yöntemdir. Koçluk
KOBİ'lere Kurumsal Koçluk Hizmeti
Kurumlardaki çalışanlar şirketleriyle bütünleştiği, uyumlu olduklarında, kendilerini kurumlarıyla özleştirdikleri esnada dönüşüm ve gelişim söz konusu olmaktadır. Bu durumda da değişim kaçınılmazdır. Yaratıcılık, strateji geliştirme ve ilhamı tetikleyen, hem bireyler arasında  hem de kurumlardaki departmanlar arasında, çalışma süreçlerine bakışı ve verimi sağlayan özel bir koçluk çalışmasıdır. Kişiler Koçluğun temel teknikleriyle geliştirmeleri gereken yönlerini fark edip, eksik yönleriyle, hatalarıyla yüzleşip onları düzeltme yoluna gi
Koçluk
 Koçluk, başarılı ve yüksek potansiyelli insanların ve kurumların sıra dışı yaşamlar yaşamak için kullandığı araçlardan biri haline hızla gelmekte. Bu kadar hızla yayılmasının nedeni, kısa zamanda etkin sonuçlar elde etmesidir.Koçluk, bir insanın gelişmesine, yeni bir beceri, yetkinlik veya davranış öğrenmesine, kendisi için koyduğu hedeflere ulaşmasına veya bir problemini çözmesine destek olmaktır. Koçluk, ilk olarak 60'lı yılların sonunda ABD'de bütün bir kurumun daha etkin çalışması için çalışan örgütsel gelişim danışmanlarının yür
Kurumsal Koçluk Eğitimleri
 Kurumsal Koçluk, kurumsal farkındalık kazandırır.Vizyon,misyon ve hedefler belirlenir. İşletmelerin bulunduğu nokta ile hedefleri arasındaki mesafe saptanır ve tüm çalışanlar, işletmenin hedeflerine odaklanır. Stratejik planlama yapılır ve yol haritaları oluşturulur. Bu sistem; kurum ya da organizasyon çalışanlarının, bireysel kalitelerine, kurum içi ve dışı iletişimde gelişime, çatışmalarda uzlaşmaya, performans arttırmaya, motivasyona, stres yönetimine, zaman yönetimine, bireysel ya da kurumsal hedeflere ulaşmaya, iş
Kurumsal Koçluk İzmir
Kurumlardaki çalışanlar şirketleriyle bütünleştiği, uyumlu olduklarında, kendilerini kurumlarıyla özleştirdikleri esnada dönüşüm ve gelişim söz konusu olmaktadır. Bu durumda da değişim kaçınılmazdır. Yaratıcılık, strateji geliştirme ve ilhamı tetikleyen, hem bireyler arasında  hem de kurumlardaki departmanlar arasında, çalışma süreçlerine bakışı ve verimi sağlayan özel bir koçluk çalışmasıdır. Kişiler Koçluğun temel teknikleriyle geliştirmeleri gereken yönlerini fark edip, eksik yönleriyle, hatalarıyla yüzleşip onları düzeltme yoluna gi
Bireysel ve Kurumsal Koçluk Hizmetleri
Kurumunuz ister küçük ölçekli, ister büyük bir firma olsun, koçluk hizmetinden faydalanmak, istediğiniz sonuçlara ulaşmada, kalıcı ve etkin bir değişim sağlamada size destek sağlar. Kurumun ihtiyaçlarını belirlemek, koçluk hizmetinden beklenilen faydayı netleştirmek ve hangi tip koçluk programının uygulanacağına beraber karar vermek için yöneticiler ile bir dizi görüşmeler yapılır. Saygın Nlp, bu doğrultuda Kuruma özel bir program tasarlar ve gelişmelerin her aşamasında raporlamalarda bulunur.Yüz yüze koçluk görüşmeleri, yine kuruma
Kurumsal Koçluk Nedir ?
Şirketler çalışanlarıyla bir bütün olup var olan sistemlerdir. Kurumlarda ki çalışanlar şirketleriyle bütünleştiği, kendilerini kurumlarıyla özleştirdikleri noktada değişim, dönüşüm ve gelişim söz konusu olmaktadır. Değişim kaçınılmazdır. Yaratıcılık, strateji geliştirme ve ilhamı tetikleyen, hem bireyler arasında  hem de kurumlarda ki departmanlar arasında,  çalışma süreçlerine bakışı ve verimi sağlayan özel bir koçluk programıdır.Liderlik.Vizyon geliştirme, Karar verme süreçlerine dair yaklaşımlar
Profesyonel Koçluk
Modern çağın gelişen bir tekniği olan koçluk konusunda bilgi ve beceri kazandırmak bu programın temel hedefidir. Koçluk üzerine eğitim alan bireyler, iletişim, ikili ilişkiler, psikolojik yardım ilişkileri, soru sorma teknikleri ve bireysel görüşme yöntemleri konusunda oldukça başarılı olmaktadırlar. Bu eğitim hayatın her alanına taşınabilecek etkili bir eğitimdir.Profesyonel koç, koçluk faaliyetini yaparken şu prensiplere göre hareket eder. Danışan, tamdır ve bütünü ihtiva eder, hiçbir şey yanlış değildir. Her insan, hedeflerin
Nasıl İyi Bir Koç Olunur?
Koçlar; beğenilmeyen huyları ve eski alışkanlıkları terk etmeye, sorunları,  çatışmaları çözmeye yardımcı olabilirler. Hayatın dengeli, uyumlu, anlamlı olmasına, kişinin daha başarılı, doymuş ve mutlu olmasına, önceliklerin belirlemesine, hedefler koymaya ve bunlara ulaşmayı engelleyen unsurların görülmesine yardımcı olabileceği gibi, kişinin kendisini daha iyi tanımasına, güvenmesine, yeteneklerin gelişmesine, yeni beceriler kazanmaya, yeni fırsatlar yaratmaya da yardımcı olabilirler.Bu sürecin başında bir ön görüşme
Online Koçluk
Online Koçluk hizmeti bireyin mevcut durumu, düşünce yapısının, alışkanlıklarının, önyargılarının, yaşama bakışının, davranışlarının bir sonucudur. Dolayısıyla farklı bir duruma ulaşmak için, bireyin öncelikle kendi düşünce yapısını, alışkanlıklarını, önyargılarını, yaşama bakışını, davranışlarını değiştirmesi gerekir. Bireyin kendisiyle ilgili farkındalığının artması olumlu bir başlangıç olmakla beraber arzu ettiği sonuca ulaşması için yeterli olmayacaktır. Bu farkındalığını dış dünyasına da yansıtması; onu engelleyen alışkanlıklardan ve
Gösterilen Makale 1-20 (Toplam Makale 24)
Sayfa:1 - 2