Kurumsal Koçluk

İzmir Karşıyaka Koçluk Eğitimi
Hayatın içinde birçok  olaylarla karşı karşıya gelindiğinde, çaresizlik yaşanıyor. Aile hayatında, bireysel yaşamda, iş ortamında ve çocuk yetiştirirken birçok olay çözülemiyor. Bu olayları çözebilmek için bir uzmandan destek almaya ihtiyaç duyuluyor. Doğru yerde, doğru insanla bir araya gelip en kısa yoldan çözüm üretildiğinde sorun çözülmüş olur.Kişinin yaşantısında, kendi benliğinin oluşmasında ailenin büyük bir etkisi vardır. Değerlerimizin ve inançlarımızın oluşumunda etkin rolü olan ailede sağlıklı ortamlar yaratmak, aile
Karşıyaka Koçluk
Günümüz dünyası, ancak toplumsal standartların üstüne çıkabilmiş bireylere cömertliğini sunuyor. Dünkü başarılarımız bugünümüze yansımıyor. Hiçbir şey başarı kadar kolay kaybedilmez. İşimizde, evimizde ve diğer özel hayatımızda elde etiğimiz başarılar, başarılı kalmamıza yeterli olmuyor. Çünkü içinde bulunduğumuz dünya hızlı değişim gelişim süreci içerisinde bize yeni hiç tanımadığımız problemler sunuyor… Bugün karşılaştığımız problemler dünkü çözümlediğimiz problemlere benzemiyor. Geçmişte öğrendiklerimizle bugün istediğimiz s
Koçluk
 Koçluk, başarılı ve yüksek potansiyelli insanların ve kurumların sıra dışı yaşamlar yaşamak için kullandığı araçlardan biri haline hızla gelmekte. Bu kadar hızla yayılmasının nedeni, kısa zamanda etkin sonuçlar elde etmesidir.Koçluk, bir insanın gelişmesine, yeni bir beceri, yetkinlik veya davranış öğrenmesine, kendisi için koyduğu hedeflere ulaşmasına veya bir problemini çözmesine destek olmaktır. Koçluk, ilk olarak 60'lı yılların sonunda ABD'de bütün bir kurumun daha etkin çalışması için çalışan örgütsel gelişim danışmanlarının yür
Koçluk Sistemi
Koçluk Sistemi, fark ettirme, gelişim, farkındalık ve değişim sürecidir. Doğru iletişim teknikleri ile çözüm odaklı ve "yol gösterici" olmaktır. İnsanların göremediklerini deniz feneri gibi yollarına ışık tutarak görmelerini sağlamaktır. Koçluk Sistemi çalışması ile bireyin olaylara farklı bir pencereden bakabilmesi sağlanmaya çalışılır.Koçluk Sistemi, kişiler tarafından çoğu zaman danışmanlık ve terapi ile karıştırılır.Koçluk Sistemi danışmanlık değildir. Koçlar öneri yapmaz, kişinin kend
KOÇLUK NEDİR ?
Koçluk, başarılı ve yüksek potansiyelli insanların ve kurumların sıra dışı yaşamlar yaşamak için kullandığı araçlardan biri haline hızla gelmekte. Bu kadar hızla yayılmasının nedeni, kısa zamanda etkin sonuçlar elde etmesidir.Koçluk, bir insanın gelişmesine, yeni bir beceri, yetkinlik veya davranış öğrenmesine, kendisi için koyduğu hedeflere ulaşmasına veya bir problemini çözmesine destek olmaktır. Koçluk, ilk olarak 60'lı yılların sonunda ABD'de bütün bir kurumun daha etkin çalışması için çalışan örgütsel gelişim danışmanlarının yür
Koçluk Eğitimleri
Koçlar; beğenmediğiniz huylarınızı ve eski alışkanlıklarınızı terk etmenize, sorunlarınızı,  çatışmalarınızı çözmenize yardımcı olabilirler. Hayatınızın dengeli, uyumlu, anlamlı olmasına, sizin daha başarılı, doymuş ve mutlu olmanıza, hayattan ne istediğinizi ve  önceliklerinizi belirlemenize, hedefler koymanıza ve hatta bunlara ulaşmanızı engelleyen engelleri görmenize yardımcı olabilecekleri gibi, kendinizi daha iyi tanımanıza, güvenmenize, yeteneklerinizin gelişmesine, yeni beceriler kazanmanıza, yeni  fırsatlar yaratmanıza da
Muğla Kurumsal Koçluk
Kurumsal koçluk, temel olarak bir kurumun hedeflerini gerçekleştirmeye yönelik koçluk yapmayı kapsar. Kurumlar da tıpkı bireyler gibi, yeniliklere, değişime ayak uydurmaya veya bizzat değişimin kendisine ve gelişime ihtiyaç duyarlar. Kurumun ayakta kalması, devamlılığını sürdürebilmesi için bu değişim, zaman zaman zorunluluk haline gelir.Değişim, kendi içinde zor bir süreçtir ve bu süreçte profesyonel bir destek almak, Kurumlara daha profesyonel ilerlemeleri, amaç, vizyon ve hedef belirleyerek çalışmaları, sağlam ve daha iyi sonuçla
Denizli Kurumsal Koçluk
Şirketler de insanlar gibi birer yapıdır. Değişim ve gelişim şirketlerin kurumsal yapılarında ve yönetim kademelerinde sürekli devam eden süreçlerdir.Kurumsal koçluk; KOBİ olarak anılan küçük ve orta ölçekli işletmelerde ve organizasyonlarda değişime eşlik etmenin yanında, büyüme ve kurumsallaşma aşamalarında daha sıklıkla kullanılmaya başlanmıştır. Bu sistem, yöneticilere, belli bir ekibe veya tüm çalışanlara da uygulanabilir.Amaç; belirlenen kişilerin, performanslarını arttırmak, Kurumun ya da Organizasyonun hedefini t
Karşıyaka Kurumsal Koçluk
Kurumlar, globalleşen ve hızlı gelişen iş dünyası içerisinde çalışanlarının üst düzey performans göstermesinin kurumsal başarıları için vazgeçilmez olduğunu artık bilmektedir. Bu şirketler çalışanlarına koçluk hizmeti aldırarak kurumun vizyon, değer ve hedeflerine paralel olarak, çalışanlarını kişisel ya da ekip halinde hedef belirleyip bu hedefe koşması için desteklemektedir. Hedef çalışması doğrudan doğruya iş ile ilgili olmakla birlikte koçluk felsefesinin temeli olan hayatın diğer bütün alanları üzerinde iyileşme de sağlayarak ç
İzmir Kurumsal Koçluk
Şirketler de insanlar gibi birer yapıdır. Değişim ve gelişim şirketlerin kurumsal yapılarında ve yönetim kademelerinde sürekli devam eden süreçlerdir. Kurumsal koçluk; KOBİ olarak anılan küçük ve orta ölçekli işletmelerde ve organizasyonlarda değişime eşlik etmenin yanında, büyüme ve kurumsallaşma aşamalarında daha sıklıkla kullanılmaya başlanmıştır. Bu sistem, yöneticilere, belli bir ekibe veya tüm çalışanlara da uygulanabilir.Amaç; belirlenen kişilerin, performanslarını arttırmak, Kurumun ya da Organizasyonun hedefini tam olarak b
Antalya Kurumsal Koçluk
Koçluk uygulamalarının spor koçluğundan esinlenilerek ilk olarak büyük şirketlerin yönetim kademelerinde kullanılmaya başlandığını göz önünde bulundurduğumuzda koçluğun kurumsal yapılarda ne kadar etkili bir süreç olduğunu daha iyi analiz edebiliriz.Değişim ve gelişim şirketlerin kurumsal yapılarında ve yönetim kademelerinde sürekli devam eden süreçlerdir.Kurumsal koçluk KOBİ olarak anılan orta ölçekli işletmelerde değişime eşlik etmenin yanında, büyüme ve kurumsallaşma aşamalarında daha sıklıkla kullanılmaya başlanmıştı
Online Koçluk
Online Koçluk hizmeti bireyin mevcut durumu, düşünce yapısının, alışkanlıklarının, önyargılarının, yaşama bakışının, davranışlarının bir sonucudur. Dolayısıyla farklı bir duruma ulaşmak için, bireyin öncelikle kendi düşünce yapısını, alışkanlıklarını, önyargılarını, yaşama bakışını, davranışlarını değiştirmesi gerekir. Bireyin kendisiyle ilgili farkındalığının artması olumlu bir başlangıç olmakla beraber arzu ettiği sonuca ulaşması için yeterli olmayacaktır. Bu farkındalığını dış dünyasına da yansıtması; onu engelleyen alışkanlıklardan ve
Nasıl İyi Bir Koç Olunur?
Koçlar; beğenilmeyen huyları ve eski alışkanlıkları terk etmeye, sorunları,  çatışmaları çözmeye yardımcı olabilirler. Hayatın dengeli, uyumlu, anlamlı olmasına, kişinin daha başarılı, doymuş ve mutlu olmasına, önceliklerin belirlemesine, hedefler koymaya ve bunlara ulaşmayı engelleyen unsurların görülmesine yardımcı olabileceği gibi, kişinin kendisini daha iyi tanımasına, güvenmesine, yeteneklerin gelişmesine, yeni beceriler kazanmaya, yeni fırsatlar yaratmaya da yardımcı olabilirler.Bu sürecin başında bir ön görüşme
Profesyonel Koçluk
Modern çağın gelişen bir tekniği olan koçluk konusunda bilgi ve beceri kazandırmak bu programın temel hedefidir. Koçluk üzerine eğitim alan bireyler, iletişim, ikili ilişkiler, psikolojik yardım ilişkileri, soru sorma teknikleri ve bireysel görüşme yöntemleri konusunda oldukça başarılı olmaktadırlar. Bu eğitim hayatın her alanına taşınabilecek etkili bir eğitimdir.Profesyonel koç, koçluk faaliyetini yaparken şu prensiplere göre hareket eder. Danışan, tamdır ve bütünü ihtiva eder, hiçbir şey yanlış değildir. Her insan, hedeflerin
Mentörlük Nedir?
Mentörlük genel olarak daha tecrübeli bir kişinin daha az tecrübeli bir kişi ile arasındaki geliştirme amaçlı ilişkisini ifade eden bir kavramdır. Bu kavramsal önermede yer alan ve daha az tecrübeli kişiyi hedeflenen alanda istenilen tecrübe ile donatması beklenen kişiye de mentör denir.Koçluk ilişkisine girmiş bireyler, iş ve özel yaşamlarındaki rollerinde kişisel girişim ve fırsatlar karşısında yeni bakış açıları, gelişmiş düşünce ve karar verme becerileri, gelişmiş kişisel etkinlik ve artan güven duygusu deneyimleri ile
Kurumsal Koçluk Nedir ?
Şirketler çalışanlarıyla bir bütün olup var olan sistemlerdir. Kurumlarda ki çalışanlar şirketleriyle bütünleştiği, kendilerini kurumlarıyla özleştirdikleri noktada değişim, dönüşüm ve gelişim söz konusu olmaktadır. Değişim kaçınılmazdır. Yaratıcılık, strateji geliştirme ve ilhamı tetikleyen, hem bireyler arasında  hem de kurumlarda ki departmanlar arasında,  çalışma süreçlerine bakışı ve verimi sağlayan özel bir koçluk programıdır.Liderlik.Vizyon geliştirme, Karar verme süreçlerine dair yaklaşımlar
Kurumsal Koçluk Eğitimi
Şirketler de insanlar gibi birer yapıdır. Değişim ve gelişim şirketlerin kurumsal yapılarında ve yönetim kademelerinde sürekli devam eden süreçlerdir. Kurumsal koçluk; KOBİ olarak anılan küçük ve orta ölçekli işletmelerde ve organizasyonlarda değişime eşlik etmenin yanında, büyüme ve kurumsallaşma aşamalarında daha sıklıkla kullanılmaya başlanmıştır. Bu sistem, yöneticilere, belli bir ekibe veya tüm çalışanlara da uygulanabilir.Amaç; belirlenen kişilerin, performanslarını arttırmak, Kurumun ya da Organizasyonun hedefini tam olarak b
Antalya Kurumsal Koçluk Eğitimleri
Kurumlar, globalleşen ve hızlı gelişen iş dünyası içerisinde çalışanlarının üst düzey performans göstermesinin kurumsal başarıları için vazgeçilmez olduğunu artık bilmektedir. Bu şirketler çalışanlarına koçluk hizmeti aldırarak kurumun vizyon, değer ve hedeflerine paralel olarak, çalışanlarını kişisel ya da ekip halinde hedef belirleyip bu hedefe koşması için desteklemektedir. Bu sistem; kurum ya da organizasyon çalışanlarının, bireysel kalitelerine, kurum içi ve dışı iletişimde gelişime, çatışmalarda uzlaşmaya, performans arttırmay
İzmir Kurumsal Koçluk
Koçluk kurumlara ne sağlar? Koçluk hizmeti, Kurumların vizyon ve stratejik hedefler belirlemesine, fırsatlardan en iyi şekilde yararlanmasına, doğru hedefler belirlemesine, bu hedefler doğrultusunda planlama yapmasına, süreçler tasarlamasına ve en önemlisi tüm bunların uygulanmasına destek olur. Koçluk sürecinde, kurumun vizyonuna ve güçlü yanlarına odaklanılır. Koçluk, Kurumsal farkındalık kazandırır.Kurumsal koçluk sayesinde, elemanlarınızın eğitimi için yapılan yatırımın katlanan bir verimlilik olarak geri döndüğünü görecek
Bireysel ve Kurumsal Koçluk Hizmetleri
Kurumunuz ister küçük ölçekli, ister büyük bir firma olsun, koçluk hizmetinden faydalanmak, istediğiniz sonuçlara ulaşmada, kalıcı ve etkin bir değişim sağlamada size destek sağlar. Kurumun ihtiyaçlarını belirlemek, koçluk hizmetinden beklenilen faydayı netleştirmek ve hangi tip koçluk programının uygulanacağına beraber karar vermek için yöneticiler ile bir dizi görüşmeler yapılır. Saygın Nlp, bu doğrultuda Kuruma özel bir program tasarlar ve gelişmelerin her aşamasında raporlamalarda bulunur.Yüz yüze koçluk görüşmeleri, yine kuruma
Gösterilen Makale 1-20 (Toplam Makale 45)
Sayfa:1 - 2 - 3