İzmir Karşıyaka Koçluk Eğitimi
Hayatın içinde birçok  olaylarla karşı karşıya gelindiğinde, çaresizlik yaşanıyor. Aile hayatında, bireysel yaşamda, iş ortamında ve çocuk yetiştirirken birçok olay çözülemiyor. Bu olayları çözebilmek için bir uzmandan destek almaya ihtiyaç duyuluyor. Doğru yerde, doğru insanla bir araya gelip en kısa yoldan çözüm üretildiğinde sorun çözülmüş olur.Kişinin yaşantısında, kendi benliğinin oluşmasında ailenin büyük bir etkisi vardır. Değerlerimizin ve inançlarımızın oluşumunda etkin rolü olan ailede sağlıklı ortamlar yaratmak, aile sisteminin içinde oluşan sorunları çözmek için verilen danışmanlık hizmetidir. Özellikle okul-sınav sürecinde çocuklar ile yaşanan sorunlar zaman zaman ailelerin kendi başlarına çözümü bulamayacak noktaya gelmelerine neden olmaktadır. Aile koçluğu hizmetinin amacı, kendini geliştirmek isteyen ve bunun için çaba harcayan anne-
Karşıyaka Koçluk
Günümüz dünyası, ancak toplumsal standartların üstüne çıkabilmiş bireylere cömertliğini sunuyor. Dünkü başarılarımız bugünümüze yansımıyor. Hiçbir şey başarı kadar kolay kaybedilmez. İşimizde, evimizde ve diğer özel hayatımızda elde etiğimiz başarılar, başarılı kalmamıza yeterli olmuyor. Çünkü içinde bulunduğumuz dünya hızlı değişim gelişim süreci içerisinde bize yeni hiç tanımadığımız problemler sunuyor… Bugün karşılaştığımız problemler dünkü çözümlediğimiz problemlere benzemiyor. Geçmişte öğrendiklerimizle bugün istediğimiz sonuca ulaşamıyoruz. İş veya özel yaşamın standartlarına yetişemeyebiliyoruz. Çünkü çocuklarımızın, eşimizin veya sevgilimizin, arkadaşlarımızın iş çevremizin bizden beklentileri her geçen gün değişiyor. Bu sebepten dolayı telaş içerisinde hayata karşı farkındalığımızı kaybedebiliyor ve doğru kararlar veremeyebiliyoruz. Artık deneme-yanılma yöntemin
Koçluk
 Koçluk, başarılı ve yüksek potansiyelli insanların ve kurumların sıra dışı yaşamlar yaşamak için kullandığı araçlardan biri haline hızla gelmekte. Bu kadar hızla yayılmasının nedeni, kısa zamanda etkin sonuçlar elde etmesidir.Koçluk, bir insanın gelişmesine, yeni bir beceri, yetkinlik veya davranış öğrenmesine, kendisi için koyduğu hedeflere ulaşmasına veya bir problemini çözmesine destek olmaktır. Koçluk, ilk olarak 60'lı yılların sonunda ABD'de bütün bir kurumun daha etkin çalışması için çalışan örgütsel gelişim danışmanlarının yürüttükleri projelerin parçaları olarak kurumun içindeki liderlerle birebir çalışmaları ile başladı denebilir. Yani koçluk kavramı aslında organizasyonel gelişim çalışmalarının entegre bir parçası idi. 80'li yıllarda Thomas Leonard koçluğu daha geniş kitlelerin de yararlanacağı bir biçimde yapmaya ve profesyonel koçlar yetiştirmeye başladı.
Koçluk Sistemi
Koçluk Sistemi, fark ettirme, gelişim, farkındalık ve değişim sürecidir. Doğru iletişim teknikleri ile çözüm odaklı ve "yol gösterici" olmaktır. İnsanların göremediklerini deniz feneri gibi yollarına ışık tutarak görmelerini sağlamaktır. Koçluk Sistemi çalışması ile bireyin olaylara farklı bir pencereden bakabilmesi sağlanmaya çalışılır.Koçluk Sistemi, kişiler tarafından çoğu zaman danışmanlık ve terapi ile karıştırılır.Koçluk Sistemi danışmanlık değildir. Koçlar öneri yapmaz, kişinin kendi doğrularını bulmaları için bir dıştan bakan göz görevi görürler. Danışanın içinde kaybolduğu karmaşayı temizleyip olayları daha geniş bir açı ile görmelerini sağlar. Koçluk Sistemi kişinin bu yolunda onların yollarına ışık tutmaktır.Koçluk Sistemi Tarihi Nedir?"Coach" Fransızca kökenli eski bir kelime ve anl
KOÇLUK NEDİR ?
Koçluk, başarılı ve yüksek potansiyelli insanların ve kurumların sıra dışı yaşamlar yaşamak için kullandığı araçlardan biri haline hızla gelmekte. Bu kadar hızla yayılmasının nedeni, kısa zamanda etkin sonuçlar elde etmesidir.Koçluk, bir insanın gelişmesine, yeni bir beceri, yetkinlik veya davranış öğrenmesine, kendisi için koyduğu hedeflere ulaşmasına veya bir problemini çözmesine destek olmaktır. Koçluk, ilk olarak 60'lı yılların sonunda ABD'de bütün bir kurumun daha etkin çalışması için çalışan örgütsel gelişim danışmanlarının yürüttükleri projelerin parçaları olarak kurumun içindeki liderlerle birebir çalışmaları ile başladı denebilir. Yani koçluk kavramı aslında organizasyonel gelişim çalışmalarının entegre bir parçası idi. 80'li yıllarda Thomas Leonard koçluğu daha geniş kitlelerin de yararlanacağı bir biçimde yapmaya ve profesyonel koçlar yetiştirmeye başladı.